We beoordelen eerst of je ontslag rechtmatig is volgens de wet. Als blijkt dat het ontslag mogelijk onrechtmatig is, brengen wij je via ons netwerk van advocaten in contact met een passende advocaat die kan helpen bij het starten van een procedure, bijvoorbeeld gericht op schadevergoeding of herstel in je functie. Zo zorgen we ervoor dat je rechten tijdens dit proces goed worden behartigd.
Ja, via ons netwerk van advocaten brengen wij je in contact met juridische specialisten die zich richten op arbeidsrechtelijke geschillen rond werktijden. Zij kunnen controleren of je werkgever zich houdt aan de wettelijke bepalingen over werktijden, rusttijden en overuren. Als er sprake is van een overtreding van de Arbeidstijdenwet, kun je passende juridische ondersteuning krijgen bij het verkrijgen van compensatie.
Discriminatiezaken nemen wij zeer serieus. Via ons netwerk van advocaten brengen wij je in contact met juridische specialisten die jouw situatie grondig kunnen analyseren. Zij kunnen helpen bij het verzamelen van bewijs, het documenteren van incidenten en het inzetten van passende stappen, zoals mediation of een juridische procedure. Het doel is om discriminatie te stoppen en bij te dragen aan een veilige werkomgeving.
We beoordelen je huidige arbeidscontract en brengen via ons netwerk van advocaten in kaart welke punten mogelijk verbeterd kunnen worden. Je wordt in contact gebracht met een juridische specialist die je kan adviseren over marktconforme voorwaarden en, indien nodig, kan ondersteunen bij onderhandelingen met je werkgever. Ook wordt gecontroleerd of alle bepalingen in je contract wettelijk toegestaan zijn.
We brengen je via ons netwerk van advocaten in contact met een juridische specialist die direct actie kan ondernemen om achterstallig loon te innen. Dit kan variëren van een formele ingebrekestelling tot het starten van een kort geding. Zo krijg je passende juridische ondersteuning om te verkrijgen waar je recht op hebt, inclusief eventuele wettelijke rente en kosten.